人社局
机构职能

(一)贯彻落实有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和方针政策;拟订我县人力资源和社会保障的规范性文件并监督实施;拟订全县人力资源和社会保障事业的发展规划、计划并监督组织实施。

(二)综合管理全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员;拟订和落实全县机关事业单位人员调配政策以及相关人员安置政策;负责全县政府机关非领导职务设置、比例限额的审批和监督实施工作;承办县政府管理的领导干部任免事宜;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度。

(三)拟订全县人力资源市场发展规划、准入制度、监管办法和人力资源流动有关规范性文件并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置。

(四)会同相关部门指导事业单位人事制度改革,拟订和落实事业单位人员和机关工勤人员管理办法;拟订和落实专业技术人员管理办法,负责专业技术人员职称工作、继续教育工作;负责高层次人才、专业技术人才、企业经营管理人才的选拔、培养和管理服务工作;负责机关事业单位工人技术等级考核及技师评聘工作。

(五)负责机关事业单位人事宏观管理;会同有关部门拟订并落实机关事业单位人员工资收入分配办法、机关企事业单位人员福利和离退休管理政策;建立机关企事业单位人员工资正常增长、支付保障机制和事业单位绩效工资管理制度;管理机关事业单位工作人员伤亡待遇;管理全县机关事业单位股级以下干部档案。

(六)负责全县人才队伍建设工作;负责全县引进国(境)外人才和智力工作,管理来我县工作的外国专家、留学人员和出国(境)培训工作;负责高校毕业生人事代理服务工作;会同相关部门拟订并落实农村实用人才培养和激励政策;协调指导二次人才资源开发工作;负责实施国家人才队伍建设工程。

(七)会同有关部门拟定和落实军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训、企业军队转业干部解困稳定和自主择业军队转业干部服务管理等工作。

(八)拟订并落实统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,加强职业介绍管理,落实就业援助制度;牵头拟订并组织落实高校毕业生就业政策,做好高校毕业生的就业指导工作;组织指导农村剩余劳动力开发就业和对外劳务输出及有序流动。

(九)负责职业技能开发工作;实施劳动预备制度和职业资格制度;负责职业技能培训工作,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,负责全县职业技能培训机构的监督管理;负责全县职业能力鉴定工作;负责企业工人技师的考核、推荐、发证工作。

(十)负责统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订并落实城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施,落实机关企事业单位基本养老保险有关政策。

(十一)建立并落实社会保险及其补充保险基金监管制度;负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(十二)会同有关部门拟订有关农民工工作的综合性政策,推动农民工相关政策的落实;协调解决有关农民工工作的重点难点问题,维护农民工合法权益;制定促进农民进城落户有关农民就业、创业、培训和社会保险等方面的配套办法并组织实施。

(十三)依法调整和规范劳动关系,完善劳动关系协调机制,指导督促企业推行劳动合同、集体合同制度;监督劳动保护制度的实施;实施劳动、人事争议调解仲裁制度;组织实施劳动监察法,依法查处重大案件;参与劳动模范评定工作。

(十四)负责全县企业职工工资宏观管理,组织实施企业收入分配制度改革;负责企业职工工伤认定、劳动能力鉴定工作;负责企业职工退休审批工作;指导全县企业离退休职工管理服务工作。

(十五)负责人力资源和社会保障信息化建设工作;负责全县人力资源和社会保障信息统计;负责全县人力资源和社会保障宣传工作;负责人力资源和社会保障政务信息公开工作;负责人力资源和社会保障领域涉外交流和合作工作。

(十六)承办县委县政府交办的其它事项。

联系我们

地址:宜君县宜阳北街便民服务中心3楼

电话:0919-8172933

邮政编码:727299

 

内设机构

县人力资源和社会保障局内设机构有办公室、人事综合管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、劳动综合管理科。

机构职责:

办公室:负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全、保密以及文印管理、政务协调、政务公开、目标管理、精神文明、督查督办和绩效考核等工作;负责公务接待、车辆管理等后勤保障工作;组织办理人大代表建议、政协委员提案等工作;组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作,承担重要文稿起草、重大课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;负责机关、县公务员局和直属单位的机构编制和人事管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部培训工作;负责机关、县公务员局和直属单位的离退休人员工作;承办局党组、局纪检组、党支部的日常工作。

人事综合管理科:综合管理全县公务员及参照《公务员法》管理的事业单位工作人员和聘任制公务员的录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流、培训、辞职辞退、申诉控告、信息统计等工作,依法实施监督检查,保障公务员合法权益;承担参照《公务员法》管理的事业单位的清理审核申报工作;综合管理政府奖励表彰工作,实施国家荣誉制度、政府奖励制度,组织实施以县政府名义奖励表彰活动;承办提请县人大常委会审议的任免议案,办理县政府决定的人事任免事项。指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员岗位设置、人员招聘、流动、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等管理政策;按照管理权限,负责事业单位岗位设置方案核准或审核事宜,承办公开招聘方案核准或备案事宜,承办补充人员计划的核准等人事管理事项并监督实施。

工资福利科:落实机关、事业单位工资增长规划和工作人员工资收入分配、津贴补贴、福利和离退休政策;落实机关、事业单位工作人员疾病、工伤、生育停工期间的待遇和因病提前退休工作能力鉴定及丧葬费政策;负责机关、事业单位工资总额管理及工资统计和分析工作;承担县直机关、事业单位工作人员及离退休(退职)人员工资及离退休(退职)费变动审核工作;协调、指导机关、事业单位退休人员管理工作。

专业技术人员管理科: 落实专业技术人才队伍建设的发展规划和政策, 负责人才工作综合统计和管理;负责实施高层次专业技术人才规划和培养工作;负责专业技术人员的继续教育培训;承办深化职称制度改革事宜,负责职称综合管理工作;负责自治区、市、县称号专家推荐、选拔和管理工作;承担本局行政审批事项的组织协调、政务服务、政务信息公开等工作。负责人才小高地管理和建设工作;落实国(境)外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理政策。

劳动综合管理科:落实劳动关系政策;落实劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策;指导劳动限时工作标准的制定;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;落实企业职工工资收入分配宏观调控政策,完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配,代管全县企业干部职工及机关事业单位普通干部职工人事档案;完善特殊工时管理。承办国有企业工效挂钩方案审批和结算。

机构领导

局长、总支书记:王万平

副局长:张焕玲

副局长:薛东斌

劳动人事仲裁院主任、局支部书记:王亚锋

人才交流中心主任:张鹏鹏

人才交流中心副主任:刘艳

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