自作风建设专项行动开展以来，县人社局立足部门职能，聚焦年度目标任务，自觉践行作风建设永远在路上及持续增进民生福祉发展思路，依托人社工作“五项行动”，以严的标准、实的举措深化作风建设，扎实推动作风建设专项行动走向纵深。

    以“社保基金管理提升年”行动为宗旨，促进社保基金安全平稳高效运行。县人社局提高站位，坚持目标导向，正视问题短板，完善“四位一体”风险防控体系，强化“五防”协同，成立包抓领导小组，建立完善防范资金套取、挪用的制度机制，压实工作责任、加强协调配合、强化督促指导、优化经办管理，以“零容忍”态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社会保障资金的违法行为。充分利用内部稽核，聚焦重点，全面梳理存在的漏洞和短板，深入排查风险隐患，及时开展警示教育，加强业务干部教育管理，完善内控制度11项，召开党组会议5次，会同各成员单位召开专项整治工作会议4次，督导检查4次，受理群众办事33件，针对行业11个方面92条标准，建立健全待遇领取人员死亡报告制度、“三员管理制度”等9项制度，切实增强守护好人民群众“养老钱”“保命钱”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，持续推进作风建设专项行动走深走实。

以“人社干部走流程”工作为导向，推进人社政务服务高效便捷。以作风建设为契机，把扎实开展“人社领导干部走流程”作为推动作风建设常态化长效化、提升执行能力、锤炼过硬队伍的重要抓手，以“走流程”打开“办实事”新格局，凝聚起抓党建惠民生的强大合力。领导干部以办事群众和系统内部工作人员两种角色，通过“亲身办”和“陪同办”等形式，对人社领域重大政策、高频服务事项全覆盖体验，并从群众办事和基层经办两个维度，全流程检验服务事项受理、办理到结果反馈全链条是否畅通，核查已公布的线上线下渠道是否存在堵点、断点，针对群众办事堵点痛点难点问题进行现场指导，对发现的4项问题明确责任人和整改时限，建立台账管理、逐项销号，适时组织“回头看”“再体验”，确保让“数据多跑路、群众少跑腿”，进一步提升广大人民群众的获得感、幸福感。

以“就业创业”工作为契机，聚力助推人社亮点提质增效。县人社局始终把作风建设摆在突出位置，针对常态化疫情防控下企业面临生存经营困难、稳定就业岗位等诸多压力，认真落实失业保险稳岗返还“免申即享”政策，对不裁员或少裁员的企业给予失业保险稳岗返还，大型企业按上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业返还比例由60%最高提至90%，以实际行动支持企业纾困发展。成功举办“春风行动”“数字经济中心”专场招聘会12场次，举办各类职业技能培训班29期，培训1270人，推送就业信息1500余条，共提供就业岗位6500多个。新建社区工厂4家，累计建成社区工厂26家，吸纳劳动力就业417人。全县城镇新增就业人员618人，完成任务600人的103%，城镇登记失业率控制在1.39%以内。创业大厦项目力争2023年正式投入使用，并多渠道整合资源，确保“AI豆计划”人工智能项目、速卖通假发项目、星站客服项目顺利迁入创业大厦，用作风建设的实效助推就业创业再上台阶。

以“根治欠薪”工作为抓手，构建劳动关系持续和谐稳定。县人社局深入贯彻落实加强作风建设工作的部署要求，抓作风建设，促作风转变，不断提高根治欠薪执法能力和水平，扎实推进根治欠薪工作落实。围绕根治欠薪重点、难点、节点、堵点、痛点问题精准发力，谋篇布局，以思想不松、行动不停、要求不降、力度不减为基本工作要求，推动全县根治欠薪工作持续深入不停歇。坚持集中整治与调处化解并举，督导考核与服务引导并进，创新宣传方式，健全工作机制，县根治拖欠农民工工资领导小组办公室制定印发相关文件共5次，有力推动全县根治欠薪各项工作制度落地落实，取得实效。组织召开县根治拖欠农民工工资工作领导小组联席会议2次，统一思想，形成合力，有效推动了全县根治欠薪工作更进一步，并推动解决了一批欠薪问题。有力加大工程建设领域劳动监察执法检查力度，严厉查处拖欠农民工工资违法行为，严格落实农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户和银行代发工资制度全覆盖。坚持维权与维稳相统一，切实做好农民工群体和新就业形态劳动者权益维护工作，以创建和谐劳动关系促进社会大局稳定。

以“人社干部练兵比武”活动为载体，提升人社干部为民服务能力。坚持把比学赶超、建章立制贯穿始终。持续把“人社干部练兵比武”活动作为作风建设的一项重要工作抓紧抓实，抓出成效。不断培养“严、真、细、实、快”的工作作风，进一步提升人社干部队伍业务能力，营造追赶超越、争先创优的良好氛围，可以说是全系统上下协同发力、锻造队伍能力素质的一场“马拉松”。依托全省人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，常态化开展“日日学、周周练、月月比”，举办了1次人社窗口单位业务技能练兵比武知识测试，并推荐4名业务骨干参与全市练兵比武比赛，实现以赛促学、以比促练、以练促用，培树更多“人社知识通”“业务一口清”，培养一支政策通、业务精、作风优的高素质人社干部队伍，营造出人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，有效提高人社系统工作人员业务综合经办能力，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断推进作风建设迈向制度化、常态化、长效化。