作风淬炼强根基 实干担当惠民生
宜君县干部作风建设焕发新活力

太安镇梨树坪村的平整水泥路直通农家院落，南塔村的蓄水池保障着百余户群众的饮水安全，太安镇的焦坪大桥彻底告别积水困扰……一个个民生难题的解决，一张张满意的群众笑脸，正是宜君县以干部作风建设为抓手，紧扣县域发展实际，持续深化作风锤炼结出的丰硕成果。今年以来，宜君县以全县统筹为引领，部门协同为支撑，以乡镇落实为落点，扎实推进干部作风提质增效，让务实担当的新风正气在全县蔚然成风。

为筑牢干部作风建设的根基，宜君县构建起“培训+实践”双轮驱动的能力提升体系。一方面高质量举办“县域经济社会高质量发展大讲堂”培训250余人次、照金干部学院举办优秀年轻干部培训班培训45人、20名县级领导及部门负责人赴外地高校参训，让干部拓宽视野、提升本领；另一方面选派70余名党员干部投身项目建设、乡村振兴等重点工作，3名党政领导干部挂职历练，让干部在一线攻坚中经风雨、长才干。与此同时，全县同步推进“千问千答解民忧”活动和重点项目攻坚，既通过三级联动体系收集群众需求740件，又推动重点项目开复工54个，完成固定资产投资25.32亿元，实现了民生改善与经济发展同频共振。

在部门协同推进中，各职能部门立足职责，将作风建设成效转化为服务群众的实际行动。县委人才办（干教办）主任张春燕说：“干部作风是干事之基也是成事之本。作为深化干部作风能力提升年活动的牵头部门，我们始终将干部作风能力建设作为推动高质量发展的核心保障，以干部过硬作风凝聚发展合力，以干部过硬能力破解发展难题。面对项目建设、乡村振兴、民生保障等重点任务，紧扣‘四个一线’工作模式，持续选派优秀年轻干部在项目建设一线、产业发展一线、服务群众一线、乡村振兴一线历练，让干部在实践攻坚中经风雨、长才干。积极开展的‘千问千答解民忧’活动，构建‘问需于民、问计于民、问效于民’全链条服务体系，累计开展‘千问’130余次，收集群众诉求740余件，办结各类民生难题500余件，从维修损坏路灯到化解邻里纠纷，从农田修复到企业解困，党员干部用脚步丈量民情，以实干回应期待，让‘民有所呼、我有所应’成为常态，党群干群关系愈发紧密。全县党员干部以过硬作风，为各项事业高质量发展提供了坚强组织保障。”

纪律监督是作风建设的重要保障，县纪委副书记、监委副主任鲁丙军表示：“宜君县纪委监委始终将干部作风能力建设作为推动高质量发展的重要保障。一是持续深化理论武装与纪律教育，强化政治监督，严格落实‘第一议题’制度，常态化开展纪律教育，通过正面引导和反面警示，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想防线。二是聚焦民生关切，强力推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，严查蝇贪蚁腐，通过解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题，让群众切身感受到公平正义。三是持续深化清廉宜君建设，围绕县委、县政府重点工作，强化监督检查，坚决向形式主义‘亮剑’，激励干部在打赢‘八场硬仗’中锤炼能力、展现担当，以过硬作风能力保障重点任务攻坚突破。总的来说，通过一系列组合拳，干部队伍的精神面貌焕然一新，干事创业的氛围更加浓厚，为全县经济社会发展提供了坚强的作风和能力保障。”

乡镇作为政策落地的“最后一公里”，因地制宜推动作风建设走深走实。宜阳街道办念好“学、干、严”三字诀，通过线上平台自学、“三请一比”活动提升干部素养，按照定事、定人、定时限的“三定”方式压实工作责任，用严格的制度监督倒逼干部务实干事，累计发放提醒函6批次、开展谈心谈话7次，成为基层作风建设的生动样板。

如今的宜君县，干部作风持续转变，干事热情不断高涨。下一步，宜君县将把实践中的好经验转化为长效机制，推动干部作风建设常态化、制度化，以过硬作风为宜君县经济社会高质量发展保驾护航。