棋盘镇：理论铸魂、实践赋能、机制护航 助力乡镇干部成长

今年来，棋盘镇在乡镇干部成长培养方面形成了系统化、多维度的创新机制，通过“理论铸魂、实践赋能、机制护航”的全链条培养模式，有效破解乡镇干部“本领恐慌”，助力成长，为乡镇基层高质量发展提供了坚实的人才支撑。总结来说，就是“学、提、定、评、奖”。

“学”：铸魂固本，构建多层次学习体系。建立常态化学习机制，通过理论中心组、党委会、周例会、机关支部“三会一课”、专题研讨等形式，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、中央八项规定精神学习教育等内容，强化干部理论武装；搭建“线上+线下”融合学习平台，依托“学习强国”“干部网络学院”等线上平台及各项业务培训，提升干部在基层治理、产业发展等工作业务能力。

“提”：赋能增效，创新实践锻炼模式。一是精准帮带。建立“N＋1”结对机制，由科级领导、业务骨干与年轻干部结对，通过“每日一指导、每周一复盘”补齐能力短板。二是实战锤炼。推行“一线工作法”，鼓励选派干部参与乡村振兴、安全生产、信访维稳等急难险重任务，在实践中学习群众工作方法，提升解决问题能力。三是能力拓展。通过周五闭环会汇报业务进展、举办“你讲我们听”经验分享会、开展读书会交流心得，以及组建信息宣传交流群互审稿件，强化干部“开口能讲、提笔能写”能力。

“定”：人岗相适，优化动态调整机制。定期分析干部成熟度与岗位匹配度，实施人岗精准调整，通过交叉轮岗、跟岗学习等方式拓宽干部视野。

“评”：科学考评，强化结果运用。构建“群测群评”综合评价体系，实行村级测评、干部互评、领导点评三位一体，重点测评干部在分管业务中的实绩实效，选优评先。

“奖”：激励担当，完善保障机制。实行激励奖励机制，落实带薪休假、加班补休，对家庭困难干部落实工会关怀帮助，对工作成效显著、培养成熟的干部积极向组织推荐，并建立容错纠错制度，保护干部干事积极性。