一、部门主要职责
（1）研究拟定全县组织工作、干部工作的方针、政策和规划，提出具体意见和措施，报经县委审议批准后，组织实施。
（2）加强党的基层组织建设，督促检查基层党组织贯彻执行民主集中制、坚持集体领导和组织生活情况，总结推广先进基层党组织的经验，做好后进党组织的整顿工作。
（3）负责基层党组织的领导班子建设工作，按期组织指导基层党组织进行换届选举，积极探索各类经济组织中党组织的设置和活动方式。负责全县选聘生（大学生村官）的日常管理和待遇落实工作。
（4）负责全县党员队伍建设，检查指导基层党组织做好党员管理和组织发展工作，督促检查基层党组织按期召开民主生活会，做好民主评议党员工作，妥善处置不合格党员。
（5）负责全县党员干部现代远程教育工作，不断提高远程教育管、学、用的水平。
（6）负责全县各乡 (镇、街道)、县直部门、单位领导班子和领导干部的考核考察。对全县副科级以上单位领导班子和领导干部的调整、配备、选拔使用提出意见。
（7）加强干部队伍的思想作风建设，做好党员干部的党性教育和思想政治工作，拟定党员干部培训规划和计划，并组织实施。
（8）负责办理分管干部的离(退)休审批手续；组织协调有关部门和单位，做好全县离(退)休干部的管理工作，检查落实老干部的政治、生活待遇。
（9）落实干部政策，受理并查处党员干部的申诉案件，负责查证落实党员和分管干部的党籍、党龄、政历、工龄、待遇等问题，做好干部审查工作。
（10）贯彻落实党的知识分子政策，负责组织协调有关部门做好拔尖人才的选拔管理工作；协调有关部门改善知识分子的工作和生活条件，落实知识分子政治、生活待遇。
（11）坚持党管干部的原则，积极推进干部人事制度改革；负责全县党政机关推行国家公务员制度的宏观指导和管理工作。
（12）负责全县党员统计工作；负责分管干部人事档案的管理工作；负责全县党员党费的收缴、管理和使用；办理党员调转手续和分管干部的调转手续。
（13）负责起草和制订县直单位和乡、镇的考核工作；做好各项工作任务的日常监督调控和检查督导；做好年终迎接市委考核办对我县考核的沟通协调工作。
（14）加强组工干部的政治思想教育、职业道德教育和业务培训工作，深入基层调查研究，指导和帮助基层单位开展工作，密切党群、政群、干群关系。
二、2017年部门主要工作任务及目标
1.全覆盖，常态化，深入推进“两学一做”学习教育。通过严格“三会一课”及“周三夜校”学习制度，推行主题党日、党员活动日、党员政治生日等做法，把学习《中国共产党章程》《党规》《准则》《条例》作为“基础课”，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为“必修课”，把坚定理想信念摆在首位，突出问题导向，加强问题整改，着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺乏等问题，切实把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把做好群众工作落到支部，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。严格落实党内政治生活规定，完善工作运行机制，健全集体领导和分工负责相结合的制度，严格落实双重组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党性定期分析等制度，严肃党内政治生活，筑牢党员队伍政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的坚固堡垒，不断增强追赶超越的思想自觉和行动自觉。
2.重创新，求实效，全面加强党员干部教育培训。以党中央治国理政新理念新思想新战略为主要内容，围绕提高党员干部政治素质、提升工作水平，通过深化网络在线学习、“菜单式”自主选学、打造特色文化讲堂，举办专题轮训班等多样化培训方式，加强干部教育培训，持续强化党员干部的党性教育，坚定理想信念，强化“四个意识”，增强“四个自信”，打造高素质干部队伍。
3.强措施，严考核，全面分析和评价干部。围绕“追赶超越”目标，合理设置指标体系，进一步完善年度目标责任考核考核办法和年度考核实施方案，健全监控预警机制和监督落实机制，建立指标监控台账，动态监测指标完成情况，倒逼责任落实。围绕落实“三项机制”，细化配套措施，加强“季度追赶超越考核点评”，强化平时考核和过程监督，坚持年终考核和日常考核并重，增强考核结果的客观性、公正性。以“三项机制”为导向，加强市考指标的跟踪、预警、督查，发挥考核的“风向标”作用，坚持大数据思维分析和评价干部，让真正优秀的干部脱颖而出。
4.严标准，强导向，建设党和人民需要的干部队伍。以抓班子、强队伍为重点，以“三项机制”为导向，严把干部选任程序，切实把“带病干部”挡在门外。坚持树导向、树标杆、做表率，严守四个“凡提必”要求，严把动议、推荐、考察、会议研究等环节，建立干部选任工作“一人一袋”全程纪实机制，规范科级领导干部个人事项报告制度，畅通“12380”监督电话全员值守, 实现干部选任工作零失误，“带病提拔”、“带病上岗”零出现。认真落实中省市《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》精神，开展实地调研，加强班子研判，全面掌握班子运行情况、领导干部个人履职情况、后备干部队伍建设情况。突出实绩导向，把真正优秀的年轻干部选拔出来、任用起来。细化干部“下”的标准，找准“下”的依据，严格“下”的程序，通过“五看”给能上能下立规矩的模式，及时了解掌握不适合担任现职干部有关情况，在干部任用中纳入“下”的对象，每次人事调整中必须涉及“能下”人员，推进干部能上能下。建立领导干部能上能下情况盘点制度，开展谈心谈话，强化对“下”的干部后续管理工作。
5.抓亮点，树品牌，织密筑牢追赶超越战斗堡垒。围绕抓党建促脱贫摘帽目标，以深化基层党组织建设提升年活动为统揽，围绕“4+3”重点领域，建立责任、问题、整改“三个清单”，完善《基层党建问责办法》《现场观摩会制度》《基层党建督查指导制度》和《基层党建追责制度》“四项制度”，做好“十项重点”工作。即：深化“两学一做”学习教育、打造党建先锋集群、完善抓党建责任机制、健全抓党建工作制度、巩固提升“4+3”领域党建实效、做精“党建工作站”、深化争当“四民型”干部和党员“双积分”管理、打造“19℃党建”、过好党员“政治生日”，以点串线、以线促面，作响基层党建品牌。
6.重统筹，固根本，全面夯实基层党建基础。以落实基层党建“10+1”举措为抓手，围绕七项重点工作，统筹推进各领域党建工作。以社区“网格化”管理、在职党员进社区服务、服务型党组织建设，机关学习型、服务型、创新型、发展型党组织建设为重点，构建“智慧党建”党建模式，提升社会治理水平，加强城市党建；以推进党建工作站建设、推动抓党建促脱贫攻坚为重点，全面加强农村党建；以加强阵地建设、活动室规范化达标、党组织书记培训、开展“美丽校园党旗红”活动为重点，加强学校党建；以创建“四强四优”党组织为目标，围绕国企改革，发挥党组织引领作用为重点，加强国企党建；以深化“评星晋级、争创双强”活动为载体，在“小个专”领域培育一批党建引领发展的先进典型为重点，加强非公党建；以鼓励具备条件的社会组织单独建设党组织活动场所，鼓励机关事业单位、社区、企业党组织活动场所向社会组织党组织开放，探索建立“拓展型”党组织为重点，加强社会组织党建。开展“远教党员先锋行”、党代表述职评议等活动，全面深化党建制度改革，推进各领域党建工作再上新水平、实现新提升。
7.建机制，添动力，全面推动人才转型升级。围绕落实深化人才工作机制体制改革实施意见，开展“人才工作宣传月”活动，加强政策解读和舆论引导，形成全社会关心支持人才工作的良好氛围。制定落实人才体制机制改革实施意见细则办法，进一步完善人才引进培养、创业扶持、激励保障等方面的配套政策，出台《关于进一步激发人才创新创造创业活力的措施》，激发人才创新创造创业活力。制定《宜君县“十三五”人才发展规划》和《宜君县高层次人才引进选拔办法》，用好现有人才、引进紧缺人才、造就高端人才、稳定关键人才，打造“宜君工匠”，统筹推进五支人才队伍建设，全面推动人才工作转型升级。
8.激活力，强服务，打造人才工作动力引擎。坚持三年评选一次高技能人才、领军人才，每年设立人才发展资金，表彰一批人才、命名一批基地，调动各方面人才的积极性，激发人才创新创业活力。坚持人才工作和服务民生相结合，建立人才帮带机制，组建专家技术服务队，深入田间地头开展技术服务；发展农业经合组织和专业协会，壮大农民经纪人队伍，开展“送农技知识下乡”活动，发挥人才在经济发展中的作用。
9.坚持政治立部，打造政治过硬的组工干部队伍。围绕中央和省市要求和部署，通过集中学习例会、以会代训、座谈讨论、“组工讲坛”、开展“铭记党史，传承基因”主题活动等形式，加强党性教育，锤炼对党忠诚政治品格，引导组工干部坚定理想信念、站稳政治立场、严守政治纪律，增强思想和行动自觉；坚持能力强部，打造能力过硬的组工干部队伍。组织开展“每月必修课”活动、“组工朗读者”活动和“书香组工”活动，组织组工业务测试，提高组工干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。以建设学习型组织、学习型部门、学习型团队为目标，采取赴外考察、党校培训、下派锻炼等方式，开阔组工干部视野，提高实践能力。深化“岗位大练兵”活动，建立组工业务传帮带长效机制，坚持岗位承诺和部内业务交叉提醒督办制度，提高工作效率；坚持作风兴部，打造作风过硬的组工干部队伍。大力弘扬组织部门的“为民务实清廉”优良传统，把抓工作同抓管理结合起来，把管事与管思想管作风管纪律贯通起来，建立“一线工作”制度，把“两学一做”融入思想、融入工作，不断增强服务意识，自觉深入基层，联系群众，汲取智慧，提出对策，解决问题，推动工作；坚持纪律治部，打造纪律过硬的组工干部队伍。严格执行中央八项规定和组工干部“十严禁”“八项承诺”制度，推行事务办理首问责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，形成《中共宜君县委组织部制度汇编》，建立组工干部公务活动终身负责制，规范“责任到人、记录在案、问题倒查”的组工行为准则，实行制度上墙，以制度管人管事。坚持廉政纪律教育活动常态化，筑牢防腐拒变防线，以严的纪律和要求规范自身行为，树立组工干部良好形象。
三、预算单位基本情况
组织部为科级建制，行政单位，经费管理方式为财政全额预算，下设科办9个，分别是办公室、干部科、组织科、基层办、考核办、远程办、非公工委、人才办、研究室（党联办）。现有人员23人，其中，副县级1人，科级9人，副主任科员2人，科员10人，工勤人员1人。
四、预算收支说明
1、收入情况
2017年组织部收入预算为383.14万元。（其中：人员支出210.71万元，公用支出12万元，专项业务费160.43万元）较上年增加83.44万元,主要是增加了养老保险、职业年金、第一书记补贴等。
2、支出情况
2017年总支出情况为383.14万元，其中：基本支出222.71万元，包括：工资福利支出182.61万元，对个人和家庭补助支出28.11万元，商品和服务支出12万元；项目支出160.43万元。
（二）部门“三公”及会议费、培训费经费支出预算情况
2017年组织部“三公”经费预算及会议费、培训费用支出预算共计4.43万，其中“三公”经费预算1万，较2016年减少1.8万，减少64%。“三公”经费预算中无出国费用预算，无公务用车费用预算，公务接待费压减1.8万，减少64%。严格遵守八项规定，压缩三公经费支出。
（三）项目支出情况说明
2017年组织部专项业务支出160.43万，比上年增长83.44万，具体项目为：
1、 驻村第一书记工作经费12.4万
2、 第一书记工作和生活补贴51万
3、 远教站点管理员补贴23万
4、 远教设备维护费6万
5、 党代表工作经费39.6万
6、 老党员补贴10.43万
7、 车辆租赁费2万
8、 党建网络建设费10万
9、 基层党建会议费3万
10、 组织史征编工作经费3万
（四）2017年其他重要事项情况说明
1、机关运行经费支出情况
2017年本部门机关运行经费预算12万元，用于维护机关日常运转所需的公用支出。
2、政府采购支出情况
县委组织部严格按照政府采购相关规定执行，2017年无政府采购预算支出。
五、专业名词解释
（一）“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出。
（二）机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
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