为了充分调动计划生育干部的工作积极性和责任心，进一步加强和规范乡计划生育干部年度工作考核与管理，确保计划生育各项工作顺利完成，根据《国家干部管理条例》等有关规定，结合我乡实际，制定本考核管理办法。

一、考核对象：乡计划生育干部

二、考核原则、方法：

1、考核原则：考核坚持客观、公正、公开、民主的原则；平时与定期相结合；个人与单项目标责任制相结合；全面考核与重点考核相结合。

2、考核方法：考核内容分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次考核。

3、考核程序

（1）被考核人写出思想工作总结

（2）主管领导在听取群众的意见和民主测评的基础上，根据现实表现和个人思想工作总结写出评语，给出分值，提出考核等次意见。

（3）填写《考核登记表》；反馈考核结果；上报考核结果存档。

三、考核内容标准及分值

（一）考核的主要内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面重点考核工作实绩。

1、德：主要考核德育学习教育和政治品德、职业道德、社会公德、个人品德表现。

德育学习教育：指自觉接受德育学习教育，自觉参加政治理论学习，完成规定的学习篇目，按要求记好学习笔记和撰写理论体会文章。

政治品德：主要指政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏锐和政治鉴别力。

职业道德：包括正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令、严守工作秘密。

社会公德：包括在社会交往和公共生活中模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。

个人品德：包括牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正直、诚信、谦虚谨慎、襟怀坦荡、光明磊落。

2、能：主要考核业务知识学习和工作能力水平。

业务知识：包括政策理论水平、文化程度和专业知识。

工作能力：包括运用马克思主义立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力。

3、勤：主要考核事业心、工作态度、工作作风、勤奋精神和出勤守职守岗情况。

事业心：包括敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。

工作态度：包括工作积极主动，认真负责。严格遵守工作纪律。

工作作风：重点看深入实际，调查研究，服务群众的首创精神。

勤奋精神：重点看善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。

出勤守职守岗：遵守机关考勤制度，不缺勤、不脱岗擅离职守。

4、绩：主要考核工作实绩，包括岗位业务工作，包村工作，分配其他工作任务完成的数量、质量和效率。

岗位业务工作：要求履行岗位职责，完成业务范围内的各项工作情况。

包村工作：按乡计划生育办安排，完成大气层包村下达的各项工作任务和临时性、突发性工作情况。

单位分配其他工作：完成领导或上级交办的其他临时性工作任务情况。

5、廉：主要考核廉洁自律教育和表现。

廉洁自律教育：包括自觉加强廉洁自律教育，认真学习党风廉政相关制度，构筑牢固的思想道德防线。

廉洁自律表现：包括严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定；廉洁奉公、忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；严格遵守公共财务管理的规定，有无假公济私、化公为私的行为；艰苦奋斗、铺张浪费的行为，有无吃、拿、卡、要等不良现象。

（二）考核分值：

基础分为百分制：德15分、能15分、勤15分、绩40分、廉15分。

综合得分由5项得分加奖励、倒扣增减分构成。（详细内容与分值见附表）

四、考核等次与标准

优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现出色，圆满完成各项工作任务，成绩显著，综合得分在95分以上。

称职（合格）：在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职要求，很好或者比较好的完成工作任务，综合得分在75—94分以上。                                                                                                        

基本称职（基本合格）：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务，综合得分在60—74分以上。

不称职（不合格）：政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误，综合得分在60分以下。

优秀等次的确定在规定考核人数的14%限额以内；对受党纪政纪处分、新录用或者新分配、挂职锻炼、外出学习培训等有关人员的考核按有关规定执行。

五、奖励与倒扣增减分

1、有以下情况之一的可在所得综合分值基础上进行加分：

①综合考核内容中所列单项考核工作和随时性阶段工作排在全乡前三名的村给予驻村干部在加分一栏中分别加5、3、2分。

②单项工作或整体工作受市、县表彰的村给予干部在综合分值中加5分。

③受市、县媒体报道表彰的村给予干部在综合分值中加3分。

④承办现场会、建设重点工程等工作项目的村，工作任务完成情况良好给予驻村干部奖励加分3分。

2、有以下情况之一的在所得综合分值中倒扣分。

①在规定时间内，各单项考核（如三查、手术及时率等）工作中排后三名的村给予干部在综合分值中分别扣5分、3分、2分。

②考勤扣分：例会制度，集体活动不参加，以办公室考勤为准。如：驻村期间缺岗；请假期满不归；不履行请销假手续、缺勤1次、每超假和旷工1天在综合分中扣0.5分，在重在检查时期擅离职守的1次扣5分。

③工作失误扣分：在规定时间内未完成工作任务（如上报数据、表册不及时等），出现1次扣1分；受到市、县媒体通报批评的，出现1次扣2分；由于工作不利，处理措施不当，造成群众集体性上访或单人上访，出现1次扣3分；无故不服从领导工作指派的，出现1次扣3分；玩忽职守、分管工作或驻村工作出现重大计生责任事故的1次扣5分。

以上考核办法从二OO六年三月一日起执行。

附：《雷塬乡计划生育干部季度工作目标考核表》

雷塬乡计划生育干部季度工作目标考核表

考核对象：__________                 考核气度：__________

考核领导：___________                考核时间：____________